Reforma de pensiones: ¿Qué se propone para pymes?

Me imagino que ya lo habrás escuchado, pero el Gobierno presentó su proyecto para reformar el actual sistema de pensiones y ya se está discutiendo en el Congreso.
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Entre otras cosas se contempla subir el monto de la Pensión Garantizada Universal (PGU) hasta los $250.000 (actualmente es de $194.000) y crear un nuevo sistema que reemplace a las Administradoras de Fondos de Pensión (AFPs).
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Ahora bien, vamos a lo que más nos interesa: ¿Qué pasa con las empresas?
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Hay una propuesta que es interesante de analizar:
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"La creación de un Seguro Social financiado con un incremento del 6% de la cotización en base al aporte de los empleadores”.
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¿En qué consiste esto?
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Se creará una nueva cotización que se cobrará a los empleadores para crear un seguro social que estará destinado a “mejorar las pensiones de actuales y futuros jubilados y mantener el nivel de vida de las personas en la vejez”.
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¿Cómo se cobraría esta nueva cotización a cargo de los empleadores?

• Se propone establecer un cobro gradual de la renta imponible de cada trabajador, hasta completar un 6%: un punto porcentual por año.
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• Es decir, si es que esta idea se concreta, al sexto año se cobraría ese 6% para crear el Seguro Social para trabajadores.
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¿Y cuáles serían los beneficios de este nuevo seguro social? Esto es lo que dice el Gobierno en el proyecto que presentó:

• Pensión del Seguro Social: La cotización del 6% que aportará el empleador generará para el trabajador el derecho a una pensión. Esta se calculará según el saldo acumulado en la cuenta personal del Seguro Social, reconociendo el esfuerzo individual sin diferenciación por sexo.
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• Solidaridad intergeneracional: Esta pensión contempla una garantía de 0,1 UF por año cotizado que rige tanto para actuales como futuros pensionados, con un máximo de 30 años.
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• Compensación por tablas de mortalidad a actuales y futuras mujeres jubiladas, en el componente de capitalización individual. Se asume que la mujer vivirá lo mismo que el hombre (tope de pensión autofinanciada UF 15: $519 mil a valor actual), compensando la diferencia respecto a la pensión obtenida.
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• Lagunas: Cada vez que se usa el Seguro de Cesantía, individual o colectivo, paga las cotizaciones del 10% y el 6% con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.
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• Tareas del Cuidado: Otorga cotizaciones para cuidados de dependencia, severa o moderada, para personas inscritas en el Módulo de Cuidadores del Registro Social de Hogares (RSH), con un tope de 2 años.
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• Maternidad: Se registran 24 cotizaciones por 6%, que se agregan al bono por hijo del 10%.
• Mecanismo redistributivo de ingresos altos a medios y bajos.
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• Pensión de sobrevivencia: En caso de fallecimiento de la persona pensionada, la reciben sus beneficiarios: cónyuge e hijos menores de 25 años que estudian.
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¿Qué pasa con los trabajadores independientes?

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Lo primero que tienes que saber es que el proyecto propone la creación de un fondo colectivo para distribuir “de forma solidaria entre los trabajadores cuando se jubilen”.

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Ese nuevo fondo se financiará con la cotización del 6% que estará a cargo del empleador.

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¿Qué pasará con las personas que no tienen un empleador?

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Actualmente los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios ante el SII cotizan el 10% de su sueldo.

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El proyecto de reforma tributaria  mantiene eso y propone que lo puedan hacer de forma voluntaria en un fondo común.

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Es decir, cada persona decidiría cuánto aporta a ese fondo común.

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